Основным капиталом «Литона» является наш дружный, динамично растущий коллектив - команда профессиональных, неординарных, ярких, энергичных специалистов, нацеленных на реализацию миссии «Литон» и достижение поставленных целей.
Сейчас в наших рядах более двух тысяч человек.
Молодость (средний возраст составляет 30-35 лет), высокая работоспособность и инициатива, способность работать на результат – отличительные черты настоящих людей Литона.
Не раз, изучая, отношение сотрудников к своей компании и Корпорации в целом, служба персонала убеждалась, что главными ценностями для литоновца являются: надежность, устойчивость «Литон» и престижность работы в ней, профессионализм сотрудников и прекрасный микроклимат человеческих отношений.
Приоритетами нашей кадровой политики являются:
- Формирование команды профессионалов
- Сохранение и приумножение внутрикорпоративного кадрового резерва
- Сотрудничество с вузами и привлечение в «Литон» молодых специалистов
- Налаживание системы наставничества
- Поддержка и развитие инновационного духа сотрудников
- Открытость и демократичность в построении взаимоотношений руководителей всех подразделений и рангов «Литон» с сотрудниками в решении стратегических и тактических задач
- Доверие и взаимная поддержка между коллегами
Мы понимаем, что большую часть своей жизни человек проводит на работе, поэтому служба персонала и служба социальных программ делают все, чтобы жизнь каждого сотрудника в «Литон» была радостной, полной и яркой.
Именно поэтому, у нас приветствуются:
Умение ставить перед собой высокие цели и добиваться их выполнения.
Стремление к профессиональному росту и личностному развитию.
Генерация новых идей и предложений по совершенствованию бизнеса.
Максимально эффективное использование рабочего времени.
Стремление ежедневно завоевывать и сохранять доверие наших клиентов.
Дружеская поддержка коллег по работе.
И КОНЕЧНО - УЛЫБКА КАК БЕСЦЕННЫЙ ПОДАРОК СЕБЕ И ОКРУЖАЮЩИМ!
